(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条の2第2項の規定に基づき、雲南広域連合職員の採用及び昇任について必要な事項を定めるものとする。

(競争試験による採用)

第2条　職員の採用は、法及び他の法律に特別の定めがある場合を除くほか、競争試験(以下「試験」という。)によらなければならない。ただし、試験によりがたい場合には選考により採用を行うことができる。

(試験の方法)

第3条　採用試験は、次の各号に掲げる方法のうち2以上を併せて行う。

(秘密の保持)

第4条　採用試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意をもって試験に関する秘密を保持しなければならない。

(試験の公表等)

第5条　採用試験を行う場合には、広域連合広報に掲載する等適切な方法により次の各号に定める事項について、あらかじめ一般に公表するものとする。

(受験資格)

第6条　受験資格は、受験の対象となる職の区分に応じ、職務の遂行に必要な最小限度の経験、学歴、年齢等について、広域連合長がその都度定める。

(選考による採用)

第7条　次の各号に掲げる職員への採用は、それぞれ選考により行うことができる。

(選考の方法)

第8条　選考は、選考される者の当該職務の遂行能力の有無を判定するものとし、人物試験、経歴、教育程度、技術、技能又は適応性の判定による。ただし、必要があると認める場合は、一般的知識及び専門的知識について判定を行うことができる。

(昇任)

第9条　昇任は、昇任させる者の当該職務の遂行能力の有無及び勤務成績の判定、経歴評定その他のものとし、これらの基準は広域連合長が定める。

(名簿の作成)

第10条　広域連合長は、採用試験を行った場合は、その試験ごとにその職の区分に応じて採用候補者名簿(様式第1号)を作成しなければならない。

(採用方法)

第11条　試験による職員の採用は、採用候補者名簿から行うものとする。

(採用候補者名簿からの削除)

第12条　採用候補者名簿に記載された者が次の各号のいずれかに該当する場合には、これを採用候補者名簿から削除する。

(条件付採用期間)

第13条　職員の採用は、全てその任命の日から起算して6月間は条件付採用とし、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式のものとなるものとする。ただし、その期間中に職務遂行能力を実証しなかった場合は、免職させるものとする。

(条件付採用期間の延長)

第14条　職員が条件付採用期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで、その条件付採用期間を延長するものとする。ただし、条件付採用期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(勤務成績の報告)

第15条　条件付採用期間中の職員の所属課長等(職員の職の設置等に関する規則(平成11年雲南広域連合規則第8号)第2条第3項及び雲南消防本部の組織に関する規則(平成23年雲南広域連合規則第19号)第8条に規定する課長をいう。)及び所属する消防署の消防署長(消防署の組織に関する規程(平成23年雲南広域連合消防本部訓令第5号)第5条に規定する消防署長をいう。)は、採用の日からおおむね5月を経過したときに条件付採用職員勤務状況報告書(様式第2号)により、広域連合長に報告しなければならない。ただし、消防職員であって島根県消防学校初任教育を受けている場合は、当該教育の成績をもって、報告に代えることができる。

(消防職員の採用及び昇任)

第16条　この規則に定めるもののほか、消防職員の採用及び昇任に関し、必要な事項は、任命権者が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。